МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421
Департамент занятости населения в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы направляет для использования в работе рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (прилагается).
Одновременно обращаем внимание, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.
Директор Департамента
занятости населения
М.В.КИРСАНОВ
См. данную форму в MS-Word.
Фирменный бланк или угловой штамп ИНН ________________________________
организации с указанием юридического идентификационный номер
адреса организации
ОКВЭД ______________________________
код вида экономической
деятельности организации
СПРАВКА
о среднем заработке для определения размера пособия
по безработице (стипендии)
Выдана гр. ________________________________________________________________
в том, что он (она) выполнял(ла) работу, проходил(ла) службу
с _________________________________ по ____________________________________
___________________________________________________________________________
наименование предприятия, организации, N в/ч и т.д.
Средний заработок за последние три месяца составил ___________ руб. __ коп.
___________________________________________________________________________
сумма цифрами и прописью
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления
среднего заработка для определения размера пособия по безработице и
стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы
занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ
от 12.08.2003 N 62).
В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а) _________
календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за
которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал(а)
на условиях полного рабочего дня (недели): _____ час. раб. день, ____ днев.
указать: количество рабочих часов
в день и количество рабочих дней
в неделю
неделя с _________ по __________
на условиях неполного рабочего дня (недели): ___ час. раб. день, ____ днев.
указать: количество рабочих часов
в день и количество рабочих дней
в неделю
неделя с _________ по __________
___________________________________________________________________________
указать статью ТК РФ, на основании которой установлен
неполный рабочий день (неделя)
Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов,
не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до
достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы,
время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная
нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие
периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды):
с ________ по _________ _________________________________________________
(причина)
с ________ по _________ _________________________________________________
(причина)
с ________ по _________ _________________________________________________
(причина)
с ________ по _________ _________________________________________________
(причина)
с ________ по _________ _________________________________________________
(причина)
с ________ по _________ _________________________________________________
(причина)
с ________ по _________ _________________________________________________
(причина)
Справка выдана на основании: ______________________________________________
лицевые счета, платежные документы
Руководитель организации ____________________/_____________________________
подпись Ф.И.О.
Главный (старший) бухгалтер _________________/_____________________________
подпись Ф.И.О.
М.П.
"__" __________20__ г. Телефон для справок _____________________
В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность
за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель
и главный бухгалтер организации. Заполнение всех предложенных
реквизитов справки является обязательным.
| 
Главная 
