С нового года МРОТ может вырасти до 8 800 рублей. Об этом сообщила вице-премьер Ольга Голодец на Восточном экономическом форуме.
Сейчас минимальный размер оплаты труда – 7500 рублей.
Вице-премьер отметила, даже если человек закончил среднюю школу, он не может зарабатывать 7500 рублей. А в России зарплату на уровне МРОТ получают 12 процентов работающего населения.
Новый МРОТ с 1 января 2017 года влияет на зарплату, больничные и декретные. Давайте разберемся, когда принимают во внимание федеральный, а когда региональный МРОТ, что будет, если минималку игнорировать.
Какой МРОТ с 1 января 2017 года
МРОТ с 1 января 2017 года планируется в размере 8800 руб. в месяц. Это минимальная зарплата, которую компания должна начислять сотруднику за полностью отработанный месяц (ст. 133 ТК РФ). На руки работник может получить и меньше — за вычетом НДФЛ и других удержаний, например алиментов.
Региональные власти могут установить в специальном соглашении свою минималку, превышающую федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
Можно ли платить совместителю меньше МРОТ с 1 января 2017 года
Да, можно. Ведь совместителям зарплату платят пропорционально отработанному ими времени (ст. 93, 285 ТК РФ). Минималка гарантирована только тем, кто за месяц отработал полную норму.
Можно ли отказаться от регионального МРОТ - 2017
Да, можно. Для этого составьте мотивированный отказ и отправьте его в местное отделение Комитета по труду и занятости. Срок — 30 календарных дней с даты публикации соглашения. Какие риски возникают в этом случае.
Если организация вовремя не отправила отказ, то считают, что она присоединилась к соглашению. Тогда установите работникам зарплату не ниже регионального МРОТ.
Какой брать МРОТ - 2017 для расчета пособий
Для расчета пособий учитывайте федеральный МРОТ (с 1 января 2017 года планируется 8800 руб.). МРОТ влияет на расчет пособий в двух случаях:
- стаж сотрудника менее шести месяцев;
- зарплата сотрудника ниже минимальной.
Что будет, если платить зарплату ниже МРОТ в 2017 году
Проверяющие из Роструда вправе оштрафовать работодателя за нарушение трудового законодательства. Штраф для компании составляет от 30 000 до 50 000 руб., а при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 руб. Для руководителя санкции такие: при первичном нарушении предупреждение или штраф составят от 1000 до 5000 руб., при повторном — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).
Есть также риск, что налоговики вызовут директора компании на зарплатную комиссию. Инспекторы попросят объяснить, почему в организации такие маленькие зарплаты. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка. ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722). А он выше МРОТ.
Какие выплаты входят в МРОТ - 2017
Оклад может быть и меньше МРОТ. В зарплату входят (ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
- стимулирующие выплаты, к примеру премии.
Общая сумма всех этих выплат должна быть не менее 8800 руб. Исключение — северные надбавки. Они не входят в зарплату, а начисляются сверху (раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.).
Подборка составлена на основании материалов сайта Главбух
| 
