22:36

Сравнение целей аттестации и оценки рабочих условий

Поддержание нормального микроклимата на рабочем месте, устранение угрожающих здоровью факторов – это один из аргументов эффективности работы компании или производственного предприятия. Более того, в более крупном масштабе забота о здоровье персонала каждым работодателем создает положительную динамику в экономических процессах. И это послужило одним из поводов для принятия Федерального Закона, подписанного 23 декабря в 2013 году.

Целью этих регулирующих нормативов стало содержание рабочих мест на всех предприятиях и организациях различной формы собственности в надлежащих условиях, сопутствующих нормальной функциональности человеческого организма.

Выполнение этих нормативов является обязательным, а значит, - для работодателей предусмотрена административная ответственность за выполнение изложенных в Федеральном Законе требований. Еще ранее на рабочих местах проводились аналогичные оценочные проверки, ставящие ту же цель, но на нескольких иных принципах.

Такие экспертизы инициировались профильными ведомствами, и они не предполагали ответственность работодателей за проведение этих мероприятий. Такими методами на протяжении лет проводилась аттестация рабочих мест, которая сохранились и сейчас, но также была изменена.

Отличает аттестацию рабочих мест и специальная оценка условий труда стоимость. Однако разница в цене оценочной экспертизы невелика. Но есть еще одно отличие - при специальной проверке в отличие от аттестации, исследованию подлежать только субъективные параметры, подающиеся основательному анализу. Надо сказать и об интересах тружеников, работающих в условиях несоответствия нормативам экологии и микроклимата. Таким категориям персонала, в соответствии с требованиями Федерального Закона обязана быть начислена и выплачена денежная компенсация. Средства этих выплат направлены на оздоровительные мероприятия по стабилизации здоровья персонала.

Помимо этих целей, Федеральный Закон предусматривает на основе специальной оценки условий труда специальную тарификацию для Пенсионного фонда. Это еще одно отличие от целей и методов проведения аттестации рабочих мест.

В процессе такой оценки определяется уровень шума, параметры влажности, магнитного излучения, спектр освещения, термические показатели, характеристики вибрации включенного оборудования, влияние ультразвуковых факторов. При этом определяется степень профессиональных рисков и методы их устранения.