20:27

Мотивированное отсутствие на рабочем месте подтверждается только полноценным больничным листом

Отсутствие на рабочем месте подтверждается исключительно листком нетрудоспособности, даже если сотрудник уже «отгулял» оплачиваемые дни по уходу за больным ребенком.

Фонд социального страхования в своем письме от 19.12.2014 г. № 17-03-14/06-18772 разъяснил, как действовать лечащим врачам в том случае, если застрахованное лицо осуществляло уход за больным членом семьи (в том числе, ребенком) при исчерпанном лимите оплачиваемых дней больничного.

В ведомстве отмечают, что специалист, проводящий экспертизу временной нетрудоспособности, обязан выдать обратившемуся застрахованному лицу листок нетрудоспособности с указанием начала возникновения страхового случая и его завершения. Что касается подсчета и учета оплачиваемых дней больничного, этим занимается страхователь, то бишь Фонд соцстрахования, подчеркивается в разъяснении.

Чиновники также напоминают, что законодательством не предусмотрен никакой иной документ, который подтверждает мотивированное отсутствие на рабочем месте, кроме больничного. Поэтому, несмотря на превышение лимита по продолжительности периода нетрудоспособности гражданина в календарном году по всем случаям ухода за конкретным ребенком, врач обязан и по новым случаям ухода за этим ребенком выдавать и/или продлевать больничный лист.

Напомним, согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказу Минздрава от 2 июля 2014 года № 348н количество оплачиваемых дней больничного зависит от возраста ребенка и конкретного заболевания. В результате, по истечению установленного лимита, врачи перестали выписывать больничные гражданам, заменив их справками в произвольной форме. Однако после подобного разъяснения Фонда соцстрахования застрахованные лица обязаны будут приносить исключительно листки о нетрудоспособности.