11:02

Из-за ошибок в Пенсионном фонде скопилось 11 млрд рублей неразнесенных платежей

Из-за ошибок работодателей при подаче отчетности в ПФР часть работников, за которых в 2002-2012 гг. было уплачено в Пенсионный фонд 11 миллиардов рублей, в будущем могут остаться без страховой пенсии. Во внебюджетном фонде просто не могут найти тех граждан, на лицевые счета которых следует разнести указанную сумму.

В самом фонде заявляют, что компании, которые перечислили эти 11 миллиардов, уже ликвидированы и получить достоверную информацию от бывших работодателей нереально. Чаще всего в поданных отчетах указываются несоответствующие между собой ФИО и СНИЛС. Но вовремя ПФР не успевает заметить ошибку, а потом приходится проводить более сложную работу по поиску работодателей, перечисливших страховые взносы, и работников, которым они причитаются.

Так сказать бесхозные деньги ПФР пока инвестирует в ценные бумаги и размещает на депозитах, а также частично оставляет в резерве. Однако у экспертов такая ситуация вызывает недоумение. Так, представитель компании «Налоговик» Дмитрий Липатов предлагает для сокращения случаев неразнесения полученных взносов провести для работодателей широкую информационную кампанию по разъяснению правил заполнения отчетов, а потом и вовсе ввести административную ответственность. Директор аналитического департамента инвестиционной компании «Регион» Валерий Вайсберг, в свою очередь, советует ПФР более оперативно разбирать отчеты и в случае выявления ошибок незамедлительно возвращать отчеты для исправления. Если в установленные сроки верный отчет подан не будет, фонду должны позволить управлять ничейными взносами по своему усмотрению. Один из вариантов их оприходования - покрытие дефицита фонда, который в будущем году может достигнуть 829 миллиардов рублей, говорит Валерий Вайсберг.

Его коллеги между тем отмечают, что необходимо провести независимый аудит и выяснить, сколько денег уже потеряли будущие пенсионеры от такого халатного отношения ПФР. Ведь с будущего года размер пенсии гражданина будет определяться не только стажем и возрастом, но и количеством баллов, то есть объемом страховых взносов, выплаченных ранее работодателем.