Трудовое законодательство нарушается ежеминутно, признал Роструд. За минувший год служба выявила более 900 тысяч нарушений трудовых прав россиян. Это означает почти 2500 тысячи нарушений в день. Трудовой кодекс и сопутствующие правовые акты попирались 102 раза в час и 1,7 раза в минуту. Каждые 35 секунд происходило новое нарушение. Наиболее массовые нарушения касаются задержек с выдачей заработной платы. В лидирующей группе находятся также нелегальные трудовые отношения и несоблюдение требований охраны труда. Такие данные привел заместитель руководителя ведомства Иван Шкловец. Его цитирует РИА Новости:
"По итогам прошлого года таких нарушений выявлено более 900 тысяч. Проверками охвачено примерно 1,5% хозяйствующих субъектов, 167 тысяч проверок было проведено..."
При этом работники чаще стали жаловаться на ущемление своих прав. За год число подобных обращений выросло на 40%. Чиновник пообещал сосредоточить усилия в 2014 году на легализации трудовых отношений.
Добавим, ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена в Трудовом и Уголовном кодексах РФ. В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты денег. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении сроков выдачи заработанных сумм работодатель обязан выплатить их с процентами. Кроме того, частичная или полная невыплата зарплаты может грозить руководителю организации штрафом до 500 тысяч рублей, принудительными работами или лишением свободы на срок до трех лет.
За задержку выплаты зарплаты работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Она грозит штрафом или дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Кроме того, ответственность за невыплату заработной платы предусматривается статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом до 120 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до года, либо лишением права занимать определенные должности на срок до года, либо лишением свободы на срок до года.
Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий наказывается еще строже. Виновных ожидает штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до 3 лет либо лишение свободы на срок до 3 лет. При этом возможно также лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Как мы недавно рассказывали, за невыплату зарплаты на директора петербургской фирмы завели уголовное дело.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выдать деньги с процентами. Такая норма закреплена в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация составляет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией. Об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Кроме того, при рассмотрении дела об отказе работодателя выплатить проценты за нарушение срока выдачи зарплаты суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя.
Главная 
