МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 4 декабря 2013 г. N 17-3/2038
Вопрос:
О начислении страховых взносов на единовременное пособие при увольнении
в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности,
предусмотренное коллективным договором, до и после 1 января 2011 г.
Ответ:
Департамент
развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу
начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на
единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по
возрасту либо по инвалидности и сообщает следующее.
Из
обращения следует, что на основании положений коллективного договора
работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо
по инвалидности выплачивается единовременное пособие. Размер указанного
пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на
предприятии.
В соответствии с редакцией ч. 1 ст. 7
Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ), действовавшей в 2010
г., объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых
взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам,
признавались выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу
физических лиц, в частности, по трудовым договорам.
Таким
образом, выплаты и иные вознаграждения, не предусмотренные трудовыми
договорами, в 2010 г. страховыми взносами не облагались.
В Постановлениях Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12 и от 25.06.2013 N 215/13 ,
упомянутых в обращении, рассматривались дела о невключении
организациями некоторых видов выплат, произведенных в пользу своих
работников, в базу для начисления страховых взносов за 2010 г.
С 1 января 2011 г. в ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ Федеральным законом
от 08.12.2010 N 339-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О
страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования и территориальные фонды
обязательного медицинского страхования" и отдельные законодательные акты
Российской Федерации" внесены изменения, согласно которым объектом
обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов,
производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются
выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в
частности, в рамках трудовых отношений.
В этой связи с 2011 г. объектом обложения страховыми взносами на основании ч. 1 ст. 7
Федерального закона N 212-ФЗ являются все выплаты в пользу работников в
денежной и натуральной формах, производимые работодателем в рамках
трудовых отношений, в том числе как на основании положений трудовых
договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в
указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых
отношений между работником и работодателем, за исключением сумм,
поименованных в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ.
В соответствии со ст. 40
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс)
коллективным договором является правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей.
Следовательно,
единовременные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту
либо по инвалидности, предусмотренные в вышеназванном договоре,
производятся в рамках трудовых отношений работников с работодателем.
Подпунктом "д" п. 2 ч. 1 ст. 9
Федерального закона N 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению
страховыми взносами для организаций все виды установленных
законодательством Российской Федерации, законодательными актами
субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов
местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм,
установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации),
связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за
неиспользованный отпуск.
Выплата
работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения
трудового договора по соглашению сторон, в частности в связи с выходом
на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью, трудовым
законодательством Российской Федерации не предусмотрена.
Следовательно,
пособие, выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон в
связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью,
подлежит обложению страховыми взносами на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ как выплата, произведенная в рамках трудовых отношений.
Директор Департамента развития социального страхования Минтруда России Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА 04.12.2013 | 
Главная 
