Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Главная » 2013»Декабрь»11 » Компенсационные выплаты при увольнении работника в размере трех среднемесячных заработков НДФЛ не облагаются
21:38
Компенсационные выплаты при увольнении работника в размере трех среднемесячных заработков НДФЛ не облагаются
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 27 августа 2013 г. N 03-04-06/35077
Вопрос:
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения
НДФЛ установленные действующим законодательством РФ компенсационные
выплаты (в пределах норм, установленных законом), в том числе
компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному
бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный
размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего
месячного заработка для работников, уволенных из организаций,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При этом действующим законодательством РФ не предусмотрена компенсация
главному бухгалтеру в случае прекращения трудового договора по
соглашению сторон, и никакие нормы для такой компенсации также не
предусмотрены.
В апреле 2012 г. между организацией и ее главным бухгалтером на
основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ было заключено
соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому при
прекращении трудового договора работодатель выплачивает работнику
компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию по соглашению
сторон в размере 6 должностных окладов.
Организация выплатила работнику компенсацию по соглашению сторон в
размере 6 должностных окладов, удержав при этом НДФЛ с полной суммы
выплаты. При удержании налога организация руководствовалась тем, что
указанные выплаты были предусмотрены именно соглашением сторон и не
подпадают под прямое указание закона, а само понятие ''компенсация'' в
контексте соглашения имеет значение, отличное от того понятия, которое
предусмотрено законодательством о налогах и сборах и Трудовым кодексом
РФ. Правомерно ли это?
Ответ:
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по
вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых
при увольнении сотрудникам организации на основании соглашения о
расторжении трудового договора, и в соответствии со ст. 34.2 Налогового
кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
Согласно п. 3 ст. 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на
доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные
законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением
работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия,
среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации
руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру
организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего
месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка
для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, выплаты, производимые в том числе при увольнении
сотрудникам организации на основании соглашения о расторжении трудового
договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора,
освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании
п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер
среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного
заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы
превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего
месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в
установленном порядке.
Это хорошая новость, которая позволит уволенным работникам сделать небольшую передышку и менее болезненно перенести увольнение. Так как это всегда стресс, в независимости от ситуации.
Главная 
