Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Единственной поблажкой будет сокращение рабочего дня на один час. Но и в ней нет ничего особенного.
Рабочий день традиционно сокращают на час в том случае, если он предшествует нерабочему праздничному дню. Это прописано в статье 95 ТК РФ.
Напомним, еще в 2012 году 31 декабря был выходным днем. Поскольку в соответствии с постановлении Правительства РФ россияне должны были отработать вместо этого 29 декабря — в субботу. В аналогичном постановлении для 2013 года упоминание 31 декабря отсутствует.
Напомним, что в начале следующего года россиянам
положены 8-дневные каникулы. Совпадающие с этими днями выходные в
течение года перенесут следующим образом:
с субботы 4 января — на пятницу 2 мая;
с воскресенья 5 января — на пятницу 13 июня;
с понедельника 24 февраля — на понедельник 3 ноября.
Список праздничных нерабочих дней приводится в статье 112
Трудового кодекса РФ. Если будний и выходной "меняются местами",
продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать
продолжительности того рабочего дня, на который перенесен выходной. Об
этом говорится в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
Отметим, что привлечение сотрудников к работе в
выходные и праздничные дни возможно только в случаях и порядке, которые
предусматриваются статьей 113 Трудового кодекса. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены статьей 153
ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных кодексом. Работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
ряду категорий сотрудников. При этом по желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
Ох уж эти переносы праздничных дней, не разберешься. Не знаю кому как, а мне даже 8 выходных дней многовато. К тому же в моей организации планируется начинать отдыхать уже с 28 декабря. Это уже практически отпуск.
Главная 
