Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
То, что зарплату нужно выплачивать не реже
чем каждые полмесяца в дни, установленные самим работодателем, - это
общеизвестный факт. Однако в некоторых регионах трудинспекция при
проверках рекомендует устанавливать в качестве дней выплаты зарплаты
только 15-е и 30-е (31-е) числа месяца. И никак иначе. Мы попросили
прокомментировать это в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ШКЛОВЕЦ ИВАН ИВАНОВИЧ - Заместитель руководителя Федеральной службы
по труду и занятости
"Инспекторы по труду не вправе требовать, чтобы в качестве дат выплаты
зарплаты были установлены исключительно 15-е и 30-е (31-е) числа месяца.
Поскольку трудовое законодательство такого требования не содержит. ТК
РФ лишь требует выплачивать зарплату каждые полмесяца .
При этом следует обращать внимание, чтобы срок между днем окончания
отработанного периода и днем выплаты зарплаты за этот период не был
большим. К примеру, при установлении дат выплаты зарплаты 5-го и 20-го
числа каждого месяца оба условия выполняются. Поэтому можно
порекомендовать обжаловать в этой части решения инспекторов".
Таким образом, главное - соблюсти следующие условия:
установить конкретные дни выплаты (например 10-е и 25-е числа
каждого месяца), а не временной промежуток (с 5-го по 10-е число и с
25-го по 30-е число каждого месяца);
интервал между выплатами не должен быть более половины месяца;
взносы нужно платить не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена зарплата . Следовательно, к этому времени зарплата за предыдущий месяц должна быть рассчитана и начислена.
И еще. Устанавливая конкретные даты, нужно учитывать, что зарплата должна выплачиваться за отработанное время .
Поэтому у бухгалтерии должна быть возможность ее рассчитать, исходя из
отработанного сотрудниками времени за первую и вторую половину месяца. И
если установить в качестве дней выплаты зарплаты 15-е и 30-е (31-е)
числа месяца, то рассчитать зарплату своевременно может и не получиться,
особенно в крупных организациях с большим количеством работников.
***
Некоторые организации выплачивают зарплату за первую половину текущего
месяца лишь в следующем месяце. В этом случае, даже если интервал между
двумя выплатами составляет полмесяца, трудинспектор при проверке может
оштрафовать организацию и ее руководителя за несвоевременную выплату зарплаты. И обязать уплатить работникам проценты за просрочку выплаты .
Впервые опубликовано в журнале "Главная книга" 2013, N 21
Шаповал Е.
Да, тема это животрепещущая, чтобы навести здесь порядок, надо постараться. Требования к работодателю предъявляются довольно строгие, а выполнить их, к сожалению, не всегда есть возможность.
Главная 
