Позвонившим дамам расскажут о том, как их защищает Трудовой кодекс.
18 ноября 2013 года Государственная инспекция по
труду в Санкт-Петербурге проведет горячую линию для беременных женщин.
Звонки будут приниматься по телефону 746-59-86 с 9 до 17 часов. Информация о готовящемся мероприятии появилась на сайте ведомства.
Инспекторы ответят на вопросы, касающиеся применения
трудового законодательства в отношении беременных женщин, а также
женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет и иных лиц с семейными
обязанностями.
Напомним, Трудовой кодекс устанавливает
дополнительные гарантии для беременных и семейных сотрудниц. В
частности, работодатель не вправе уволить беременную женщину по
собственной воле. Единственное основание, по которому с ней можно
расторгнуть трудовой договор без ее согласия – ликвидация организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это
правило установлено ст.261 Трудового кодекса. Она же существенно ограничивает возможность увольнения женщин с семейными обязанностями. Кроме того, ст. 64 ТК запрещает отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Добавим, что на сторону беременных и семейных женщин неоднократно становился и Конституционный Суд. Так, как мы уже сообщали, в 2011 году он запретил сокращать с госслужбы матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет. А год спустя КС принял решение, запрещающее увольнять беременных чиновниц за прогул. | 
Главная 
