В новой статье ТК будут четко определены
условия приема иностранных граждан на работу. Их, в частности, не
возьмут в штат, если у них отсутствует медицинская страховка.
Соответствующий законопроект Минтруда одобрила профильная комиссия в
Правительстве РФ.
Министерство труда РФ предлагает внести изменения в Трудовой кодекс РФ.
Ведомство считает, что необходимо дополнить его положениями, которые
урегулируют порядок приема на работу иностранных граждан. Минтруд
подготовил соответствующий проект закона.
В документе определены требования к трудовому договору, а также
приведен перечень бумаг, которые иностранный гражданин обязан предъявить
работодателю. Кроме того, Минтруд перечислил основания для отстранения
иностранца от работы и расторжения контракта. О его одобрении также сообщается на сайте Правительства.
Авторы проекта предлагают дополнить Трудовой кодекс
новой статьей «Особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц
без гражданства. Она будет регламентировать условия приема иностранцев
на работу. В частности, приведена информация, которая должна содержаться
в трудовом договоре.
При устройстве на работу иностранные граждане должны предъявить ряд документов, в том числе:
- договор (полис) медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации;
- разрешение на работу;
- патент;
- разрешение на временное проживание;
- вид на жительство.
Окончание срока действия одного из этих документов
или будет являться основанием для отстранения иностранца от работы.
Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях:
- аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- аннулирование разрешения на работу или патента;
- аннулирование разрешения на временное проживание;
- аннулирование вида на жительство.
Как мы писали ранее, Минтруд также подготовил поправки в законодательство,
касающееся медицинского обеспечения трудовых мигрантов. В соответствии с
предложенными изменениями работодателям придется обеспечивать таких
сотрудников медицинской страховкой на получение первичной
медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи. Кроме
того, Минтруд считает, что надо включить трудовых мигрантов в список
лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответствующие
изменения вносятся в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Напомним, правовое положение иностранных граждан в РФ устанавливает Федеральный закон от 25 июня 2002 г. №115-ФЗ.
Документ регулирует отношения иностранцев с органами власти и
определяет условия трудовой и предпринимательской деятельности на
территории страны. Правила определения потребности в привлечении
иностранных работников и формирования соответствующих квот зафиксированы
в Постановлении Правительства РФ от 22.12.2006 N 783. Вопросы миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства прописаны в Федеральном законе от 18.07.2006 N 109-ФЗ.
Добавим, чтобы законопроект стал законом, его должно
одобрить Федеральное Собрание и подписать — Президент РФ, после чего
документ должен быть официально опубликован. В случае принятия закон,
подготовленный Министерством труда, вступит в силу с момента
официального опубликования. | 
Главная 
