15:55

Изменение наименования организации

Организация поменяла наименование. Все остальные реквизиты (ИНН, р/счет, ОГРН и прочие) остались прежними. Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с сотрудниками организации?

В соответствии с п. 3 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). В соответствии с п. 4 ст. 54 Гражданского кодекса РФ коммерческая организация должна иметь фирменное наименование. Статьей 57 Гражданского кодекса РФ определены виды процедур, в результате которых организация признается реорганизованной; среди таковых переименование как один из способов реорганизации не предусмотрен.

Следовательно, при осуществлении переименования организации не происходит никаких изменений в право- и дееспособности организации, что указывает на неизменность субъектного состава всех ранее заключённых переименованной организацией договоров. Данная позиция нашла отражение в Постановлении Президиума ВАС России от 22.03.12 №14953/11.

Таким образом, ни о каком перезаключении договоров, в том числе и трудовых договоров, речь идти не может. Вместе с тем, учитывая требования ст. 54 ГК РФ, а также положения ст. 57 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми наименование организации – работодателя является обязательным реквизитом трудового договора, рекомендуется внести изменения в действующие договоры в части уточнения наименования организации – работодателя.