МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 17 июля 2013 г. N 03-02-07/1/27861
Вопрос:
Является ли заключение организацией
трудового договора с дистанционным работником основанием для постановки
на учет в налоговых органах по месту проживания (нахождения) работника?
26.07.2013 Ответ:
В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено обращение и сообщается следующее.
В соответствии с п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской
Федерации (далее - Кодекс) для целей Кодекса и иных актов
законодательства о налогах и сборах обособленным подразделением
организации признается любое территориально обособленное от нее
подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные
рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно
создается на срок более одного месяца.
Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации
дистанционной работой является выполнение определенной трудовым
договором трудовой функции вне места нахождения работодатели, его
филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения (включая расположенное в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия
между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети Интернет.
В определении дистанционной работы имеются признаки, отличные от
характерных признаков обособленного подразделения организации, указанных
в п. 2 ст. 11 Кодекса.
В соответствии с п. 9 ст. 83 Кодекса в случае возникновения у
налогоплательщика затруднения с определением места постановки на учет в
налоговом органе решение на основе представленных им сведений
принимается налоговым органом.
Налогоплательщик вправе обратиться в налоговый орган по месту
нахождения организации или налоговый орган по месту осуществления
деятельности организации, который принимает указанное решение исходя из
представленных организацией документов о выполнении ее работниками
дистанционной работы.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
| 
Главная 
