Ведомство отметило, что с суммы зарплаты,
даже если она выдана позже положенного времени, уплачивается НДФЛ. В то
же время компенсации за задержку не облагаются налогом.
Федеральная налоговая служба России рассмотрела
случай, когда долг по заработной плате, а также денежная компенсация
взыскана с организации через суд. В ведомстве напомнили,
что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц
учитываются все доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так
и в натуральной формах. Это устанавливает пункт 1 статьи 20 Налогового кодекса РФ. При этом в соответствии с пунктом 3 статьи 217 не подлежат налогообложению все виды компенсационных выплат. В ФНС заявили:
Суммы заработной платы, а также суммы индексации заработной платы, предусмотренные статьей 134
Трудового кодекса Российской Федерации, взысканные на основании решения
суда с организации в пользу работника, подлежат налогообложению налогом
на доходы физических лиц в установленном порядке.
Согласно статье 236
ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
Таким образом, денежная компенсация, выплачиваемая
работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, освобождается
от налогообложения на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса.
В налоговом ведомстве добавили, что данная позиция согласована с Министерством финансов РФ.
Напомним, что ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена в Трудовом и Уголовном кодексах РФ. В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты денег. Статья 236 ТК РФ
устанавливает, что при нарушении сроков выдачи заработанных сумм
работодатель обязан выплатить их с процентами. Кроме того, частичная или
полная невыплата зарплаты может грозить руководителю организации
штрафом до 500 тысяч рублей, принудительными работами или лишением
свободы на срок до трех лет.
Начисление процентов в связи с несвоевременной
выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм
задержанной зарплаты в связи с инфляцией. Об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Кроме того, при рассмотрении дела об отказе работодателя выплатить
проценты за нарушение срока выдачи зарплаты суд вправе удовлетворить иск
независимо от вины работодателя.
Добавим, что порядок работы Федеральной налоговой службы и ее территориальных подразделений регламентирует постановление Правительства РФ от 30.09.2004 N 506.
Документ устанавливает, что ФНС обязана бесплатно информировать
налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, порядке их исчисления
и уплаты, о законодательстве, правах и обязанностях налогоплательщиков,
полномочиях налоговых органов и их должностных лиц. Также служба
предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их
заполнения.
|
Главная 
