Большинство
работающих россиян довольны своим трудоустройством. В то же время 49%
хотели бы поменять место работы. К такому выводу пришли специалисты
Всероссийского центра изучения общественного мнения в ходе проведенного исследования. Основной причиной для смены работы является низкая заработная плата.
В апреле ВЦИОМ опросил 1 600 человек в 130 населенных пунктах России и сравнил полученные результаты с более ранними данными:
Сегодня своей работой удовлетворены 74% работающих россиян (два года
назад — 68%). В основном это высокообразованные (80%), москвичи и
петербуржцы (84%). При этом, те, кто не менял работу, чаще сообщают о
том, что довольны ею, нежели те, кто менял ее, к примеру, два-три раза
за последние годы (74% против 65% соответственно). Не удовлетворены
своим трудоустройством 23% работающих — прежде всего, респонденты со
средним образованием (30%) и селяне (31%).
Сменить
работу хотели бы сегодня 49% работающих (год назад — 55%), и главным
поводом к этому по-прежнему служит недостаточный размер заработной платы
(31%, в 2012 году — 35%). На этом фоне менее значимы такие причины,
как напряженный характер работы (10%), неинтересная работа,
несоответствие работы специальности (по 8%), отсутствие перспектив
профессионального и должностного продвижения (7%), плохие условия труда
(6%) и т.д. Реже всего поводом задуматься о смене работы выступают
плохие отношения в коллективе, семейные обстоятельства, желание открыть
свое дело (по 2%).
В
работе для россиян по-прежнему важнее всего — размер заработной платы:
71% участников исследования сообщили, что при трудоустройстве этот
фактор имеет для них первостепенное значение (год назад — 67%). Менее
значимы удобный режим работы (28%), возможность профессиональной
самореализации, социальные гарантии (по 23%).
Как заявил
газете «Ведомости» заместитель гендиректора Exclusive Personnel
Александр Казаков, проблема действительно существует. Эксперт отметил:
На самом деле сменить работу хотят 99,9% россиян, просто одни понимают, что лучшей работы не найдут, а другие — не понимают…
По
мнению Казакова, число неудовлетворенных своей карьерой будет далее
расти, для чего есть объективные и субъективные причины. Субъективно, в
его понимании, то, что представители нового поколения меньше привязаны к
своему ремеслу и работодателю, чем те, кто воспитаны в советские
времена. Поэтому текучесть кадров будет расти и далее. Объективно — люди
сегодня не удовлетворены своей зарплатой, которая в коммерческом
секторе практически не росла на фоне роста цен и тарифов.
Напомним, основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ. Порядок прекращения трудового договора определяет глава 13.
Добавим,
то правовые, экономические и организационные основы государственной
политики содействия занятости населения устанавливает Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
Главная 
