В
следующем году россияне отдохнут еще больше. Праздничные дни,
выпадающие на выходные, Минтруд предлагает перенести на май, июнь и
ноябрь. Соответствующий проект и пояснения к нему размещены на официальном сайте ведомства.
Так,
4 и 5 января, совпадающие с субботой и воскресеньем, предлагается
перенести на 2 мая и 13 июня. 23 февраля, приходящееся в 2014 году году
на воскресенье, предлагается перенести на 3 ноября.
Таким
образом, зимние каникулы по-прежнему составят 8 дней (1—8 января). Одна
из недель марта закончится трехдневными выходными благодаря
Международному женскому дню. В мае предусмотрены четыре выходных с 1 по 4
мая и еще три с 9 по 11 мая. В июне каникулы составят 4 дня благодаря
Дню России (12—15 июня), в ноябре — 4 дня из-за Дня народного единства
(1—4 ноября).
"Предлагаемые
переносы выходных дней позволят соблюсти норму статьи 110 Трудового
кодекса Российской Федерации о том, чтобы между двумя рабочими неделями
было не менее 42 часов непрерывного отдыха", — отмечается на странице
ведомства.
Список праздничных нерабочих дней приводится в статье 112
Трудового кодекса РФ. Если будний и выходной "меняются местами",
продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать
продолжительности того рабочего дня, на который перенесен выходной. Об
этом говорится в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
Отметим,
что привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни
возможно только в случаях и порядке, которые предусматриваются статьей 113 Трудового кодекса. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены статьей 153
ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных кодексом. Работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
ряду категорий сотрудников. При этом по желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
Главная 
