Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Главная » 2012»Декабрь»6 » Власти решили судьбу пенсионного стажа и думают менять ТК
09:48
Власти решили судьбу пенсионного стажа и думают менять ТК
Руководство страны
определилось с размером пенсионного стажа, необходимого для максимальной
пенсии. Наступила ясность с повышением пенсионного возраста. Грядут
другие реформы пенсионного законодательства, преобразования Трудового
кодекса и т.д. Правительство также готовит сюрприз для матерей.
Власти
утвердили пенсионный стаж, необходимый для получения максимальной
пенсии. Он составит не 40, а 35 лет. А возраст выхода на пенсию в России
повышать не будут. Это неактуальный вопрос, заявила "Российской газете"
вице-премьер Ольга Голодец, курирующая в правительстве социальную
сферу. По словам зампреда правительства, государство готовит приятный
сюрприз для матерей. Годы ухода за детьми будут учитываться при выходе
на пенсию. 3-летнее ограничение планируется снять. Компенсироваться
будет столько времени, сколько женщина проводит в отпуске по уходу за
ребенком. В ближайшее время социальный блок правительства разработает
соответствующую поправку в законодательство.
В интервью изданию вице-премьер также рассказала о
грядущих изменениях пенсионного законодательства. В частности, она
высказалась по поводу идеи прекратить выплачивать пенсии работающим
пенсионерам:
Пенсия — заработанное право, поэтому ситуация неоднозначна. В ходе
одного из обсуждений пенсионной реформы была высказана идея сделать
точку отсечения для определенной категории. Например, есть пенсионеры,
уровень зарплаты которых превышает 100 тысяч рублей в месяц, хотя их и
немного. Но сперва эта идея должна пройти через общественную дискуссию, и
только в случае поддержки экспертами и гражданами правительство сможет
приступить к разработке необходимых решений. Пока же ни Минтруд, ни
Пенсионный фонд не делали конкретных расчетов в этой части...
Действующие правила в отношении пенсионного
обеспечения одинаковы и для работающих, и для неработающих. Повысить
пенсию только одной категории нельзя.
Обсуждается идея добровольного стимулирования более
позднего выхода на пенсию. Сегодня 85 процентов пенсионеров продолжают
работать после достижения пенсионного возраста. Смысл инициативы
стимулировать и женщин, и мужчин позже выходить на пенсию, но при этом
увеличивать ее размер. Вся пенсия, которая накапливается за этот период,
будет направляться на увеличение пенсионных прав в возрасте от 65 лет.
Тогда это будет серьезная прибавка. Сейчас проводятся расчеты, сколько
может реально получить вышедший позже на пенсию человек, чтобы людям
этот сценарий был интересен и выгоден. Но речь идет исключительно о
добровольном выборе...
Голодец затронула и тему реформирования Трудового кодекса. Она признала необходимость перемен и обрисовала их общие контуры:
В действующем Трудовом кодексе есть позиции, мешающие организовать
современный рабочий процесс. Например, отсутствует понятие дистанционной
занятости, которая сейчас широко используется. Законопроект о
дистанционной работе принят Госдумой в первом чтении, ожидается второе. В
нем обозначено, что дистанционная занятость должна давать работнику
такие же права, как и обычная. Есть отставание от реальной жизни и по
другим позициям.
Профсоюзы и работодатели очень активно просят перейти
на систему электронных трудовых книжек, как мы переходим на электронные
журналы, электронные истории болезни...
Уверена, что наше трудовое законодательство нуждается в совершенствовании. Его нужно привести в соответствие с XXI веком...
Мы подробно рассказывали
об упомянутом законопроекте. Согласно ему, на удаленных сотрудников
будет в полной мере распространяться действие трудового
законодательства. Они смогут распределять свое рабочее время и время
отдыха по собственному усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым
договором.
Процесс оформления и увольнения таких работников
будет отличаться рядом особенностей. В частности, с дистанционными
сотрудниками может заключаться договор в электронном виде. При этом
будет использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись.
Все необходимые документы сотрудник также сможет предоставлять в
электронном виде. Копию трудового договора ему пришлют заказным письмом.