Вопрос: При расторжении трудового договора с работниками по соглашению сторон (на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ) независимо от их занимаемой должности ЗАО может производить в пользу работников денежные выплаты. Размер таких денежных выплат определяется сторонами в соглашении о  расторжении трудового договора.

При начислении и выплате работникам указанных денежных средств в период с 01.01.2012 ЗАО исчисляло и удерживало из этих сумм НДФЛ.

С 01.01.2012 вступила в силу новая редакция абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, в соответствии с которой освобождаются от налогообложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с  увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Из Писем Минфина России от 13.08.2012 N 03−04−06/1−239, от  31.07.2012 N 03−04−05/1−901 можно сделать вывод, что сумма, выплачиваемая ЗАО работникам при расторжении с ними трудового договора по соглашению сторон, не  подлежит налогообложению НДФЛ в размере, не превышающем в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (вне зависимости от основания увольнения, от должности, занимаемой увольняемым работником, и от даты заключения соглашения о расторжении трудового договора, устанавливающего обязанность ЗАО произвести денежную выплату).

Подлежит ли освобождению от налогообложения НДФЛ сумма указанной денежной выплаты, производимой ЗАО работникам? В случае если выплата в целом превышает трехкратный размер среднего заработка, подлежит ли  освобождению часть выплачиваемой суммы, не превышающая трехкратный размер среднего заработка?

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ЗАО по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц компенсации, выплачиваемой сотруднику организации при увольнении, и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.

С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция п. 3 ст. 217 Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на  доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в  части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данные изменения внесены Федеральным законом от 21.11.2011 N  330−ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации „О статусе судей в Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с  увольнением работников, производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от  обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса в  сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из  организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Указанные положения п. 3 ст. 217 Кодекса применяются в  отношении всех работников организации независимо от занимаемой должности, а  также независимо от основания, по которому производится увольнение.