Депутаты Госдумы решили
своеобразно отреагировать на рост долгов по зарплате. Народные
избранники хотят заставить работодателей рассчитываться с сотрудниками
еженедельно.
В Госдуму внесен законопроект,
который обрадует работников и огорчит работодателей. Последних могут
заставить выдавать жалование сотрудникам каждую неделю. Для отдельных
категорий работников могут вводиться иные сроки в соответствии с
законодательством. Таким способом депутаты фракции ЛДПР решили
отреагировать на растущие долги по заработной плате. Инициатива
принадлежит Ярославу Нилову, Владимиру Овсянникову и Елене Афанасьевой.
Они намерены исправить статью 136
Трудового кодекса. Сейчас она велит выдавать зарплату не реже, чем раз в
полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем деньги выплачиваются накануне. На официальном сайте
партии либерал-демократы разъясняют свою позицию:
«Указанное изменение не только учитывает практику трудовых отношений,
сложившуюся в России, но и соответствует международным обязательствам
Российской Федерации и практике некоторых зарубежных государств. В
частности, предлагаемые изменения соответствуют положениям Конвенции
Международной организации труда от 1 июля 1949 года «Об охране заработной платы»
и Рекомендациям МОТ от 1 июля 1949 года № 85 «Об охране заработной
платы». Следует указать, что за рубежом устанавливаются различные сроки
выплат, учитывающие сложившиеся социально-экономические условия, обычаи и
традиции государств и даже отдельных территорий и регионов».
Как мы уже сообщали, Федеральная служба государственной статистики опубликовала сведения о долгах по заработной плате в России.
Данные приводятся на 1 ноября 2012 года. Ведомство выяснило, что за
месяц долг российских работодателей перед сотрудниками вырос на 56
миллионов рублей. По сведениям организаций, не относящихся к субъектам
малого предпринимательства, суммарная задолженность по зарплате
составила 2 миллиарда 290 миллионов рублей. Чаще всего выплаты
задерживаются из-за отсутствия у компании собственных средств.
Напомним, за задержку выплаты зарплаты работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27
КоАП РФ. Она грозит штрафом или дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет.
Кроме того, ответственность за невыплату заработной платы
предусматривается статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы,
пенсий, стипендий, пособий, совершенная из корыстной или иной личной
заинтересованности, наказывается штрафом до 120 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до года, либо лишением права занимать определенные должности на срок до года, либо лишением свободы на срок до года.
Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы,
пенсий, стипендий, пособий наказывается еще строже. Виновных ожидает
штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до 3 лет либо лишение свободы на срок до 3 лет.
При этом возможно также лишение права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы работодатель обязан выдать деньги с процентами. Такая норма
закреплена в статье 236
Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация составляет не ниже
1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Начисление процентов в связи с несвоевременной
выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм
задержанной зарплаты в связи с инфляцией. Об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Кроме того, при рассмотрении дела об отказе работодателя выплатить
проценты за нарушение срока выдачи зарплаты суд вправе удовлетворить иск
независимо от вины работодателя.
Чтобы законопроект о еженедельной зарплате стал
законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать —
Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован.
Федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней после
официального опубликования, если самими законами не установлен другой
порядок. В данном случае предусматривается вступление в силу через 3
месяца после опубликования.
| 
Главная 
