Президент расширил
список лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателей. В
защищенную категорию теперь включены многодетные отцы.
Перечень граждан, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, расширен. Президент РФ Владимир Путин подписал закон,
внесший изменения в Трудовой кодекс РФ. В частности, расторгнуть
трудовой договор теперь нельзя с многодетными отцами, если они
воспитывают детей до 14 лет и их жена не работает.
Закон вносит поправки в статью 261 Трудового кодекса РФ. Часть четвертая этой статьи изложена теперь в следующей редакции:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя не допускается.
Увольнение людей, вошедших в этот список, возможно только в случаях, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 или 11 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336
ТК РФ. В частности, основанием для расторжения трудового договора может
стать ликвидация организации, прогул без уважительных причин. Также
могут уволить педагога, если он применил физическую силу в отношении
воспитанника.
Как мы писали ранее, решение о том, что положения Трудового кодекса ущемляют права мужчин, принял Конституционный суд РФ. Он посчитал, что статья 261 Трудового кодекса не соответствует Основному закону
страны. В КС обратился мужчина, который воспитывает троих детей и
является единственным кормильцем в семье. Нижестоящие суды отказали в
удовлетворении жалобы. Однако Конституционный суд вынес решение в пользу заявителя.
Напомним, решение Конституционного Суда окончательно,
не подлежит обжалованию и вступает в силу немедленно после его
провозглашения. Об этом говорится в законе "О Конституционном Суде".
Акты или их отдельные положения, признанные неконституционными,
утрачивают силу. Правительство не позднее трех месяцев после
опубликования решения Конституционного Суда вносит в Госдуму изменения
или дополнения в закон, признанный неконституционным. Подобные
законопроекты рассматриваются во внеочередном порядке.
|
Главная 
