Зимние каникулы сократятся, зато в мае 2013 года работников дважды ожидают длинные выходные.
Сокращение
зимних праздников продолжается. Параллельно происходит увеличение
продолжительности майских дней отдыха. Российская трехсторонняя комиссия
одобрила проект постановления правительства о переносе выходных дней в
2013 году. Об этом сообщает сайт Министерства труда и социальной защиты.
Он также приводит сам проект постановления.
В нём, в отличие от прошлых лет, выходные переносятся не в пределах
одной недели или даже месяца. На этот раз преобразования гораздо более
масштабны:
...Перенести в 2013 году следующие выходные дни:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
- с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
Таким образом, последним рабочим днём 2012 года для большинства станет суббота, 29 декабря. Выходной с этой даты перенесен на понедельник, 31 декабря. Россия будет отдыхать с 30 декабря по 8 января.
В мае в календаре будет две длинных череды нерабочих и праздничных дней: с 1 по 5 мая включительно и с 9 по 12.
Разговоры о сокращении зимних каникул и увеличении
весенних ведутся давно. Но лишь в этом году власти увеличили майские
праздники за счет затяжных новогодних. Соответствующие поправки внесли в Трудовой кодекс РФ.
Напомним, что список праздничных нерабочих дней приводится в статье 112
Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня или смены,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается
на один час. Это закреплено статьей 95 ТК РФ.
Если будний и выходной "меняются местами",
продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать
продолжительности того рабочего дня, на который перенесен выходной. Об
этом говорится в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
Отметим, что привлечение сотрудников к работе в
выходные и праздничные дни возможно только в случаях и порядке, которые
предусматриваются статьей 113 Трудового кодекса. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены статьей 153
ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных кодексом. Работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
ряду категорий сотрудников. При этом по желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
| 
Главная 
