Чиновники Роструда ответили на вопросы работодателей об испытательном сроке.
Государственная инспекция труда по Сахалинской области напомнила работодателям
основы трудового законодательства о правилах установления
испытательного срока. Ведомство рассказало о продолжительности
испытания, возможности его продления, а также о категориях работников,
испытывать которых запрещено.
Чиновники обратили внимание, что устанавливать испытательный срок можно только при заключении с работником трудового договора.
Условие об установлении испытания должно содержаться как в самом
договоре, так и в приказе о приеме на работу. Если это требование не
выполнено, а сотрудник приступил к работе, то считается, что он принят
на работу без испытательного срока.
По общему правилу трудовые навыки работника не должны
испытываться более 3-х месяцев. Более длительный срок предусмотрен
только для главных бухгалтеров и руководителей организаций, а также их
заместителей. Изменять продолжительность испытания работника закон не
разрешает. В связи с этим, инспекторы рекомендуют работодателям:
"На стадии заключения трудового договора лучше всего устанавливать
максимально возможную продолжительность испытания. Это даст возможность в
полной мере узнать обладает ли работник необходимыми навыками, знаниями
и опытом. Ведь если работник сразу зарекомендует себя как профессионал –
срок испытания всегда можно сократить".
Госинспекция перечислила категории граждан, в отношении которых испытательный срок не устанавливается. К ним относятся:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
- лица, окончившие аккредитованные образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня окончания образовательного учреждения;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Ограничения на установление испытания возможны и в других случаях,
определенных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами,
коллективным договором.
Напомним, испытание при приеме на работу применяется с
целью проверки соответствия навыков сотрудника поручаемой ему работе. В
испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и иные периоды его фактического отсутствия на рабочем месте.
При неудовлетворительном испытании сотрудника работодатель вправе его уволить, предупредив об этом письменно за три дня.
|
Главная 
