Выходные пособия работников, уволенных по
соглашению сторон, не должны облагаться НДФЛ. Но только в случае, если
их размер не превысил три среднемесячные зарплаты.
Минфин РФ разъяснил вопрос
о налогообложении выплаты работнику, уволенному по соглашению сторон.
Работодатели интересовались, следует ли платить НДФЛ с выходного
пособия, выплаченного сотруднику в размере двух среднемесячных зарплат.
Вопрос возник в связи с вступлением в силу новой
редакции Налогового кодекса. В частности, изменения коснулись перечня
доходов, не облагаемых НДФЛ. В него включили выплаты в виде выходного
пособия, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного
заработка сотрудника.
Работодатели желали знать, распространяется ли эта
льгота на выходное пособие сотрудника, уволенного по соглашению сторон.
По этому соглашению работнику выплатили сумму, равную его двухмесячному
заработку. В трудовом договоре условие о выплате выходного пособия в
указанном размере при увольнении не содержалось.
Чиновники министерства на этот вопрос ответили так:
…выплаты, связанные с увольнением работников, производимые с 1 января
2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на
основании п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом
трехкратный размер среднего месячного заработка…
Для сотрудников, работающих в организациях Крайнего
Севера, не облагается НДФЛ выходное пособие в размере, не превышающем
шестикратный размер средней зарплаты.
Суммы выходных пособий, превышающие указанные размеры, подлежат налогообложению в установленном порядке.
Напомним, что по общему правилу доходы физического
лица облагаются налогом по ставке 13%. В определенных случаях НДФЛ может
взиматься по ставкам 9%, 15%, 30% и 35%. Подробную информацию по
вопросам, связанным с уплатой налогов, можно найти на нашем сайте в
разделе "Справочник налогов". Там приводятся сведения о налоговой базе, ставках, льготах и налоговых вычетах и т.д.
| 
Главная 
