Министерство
здравоохранения и социального развития определило порядок выплаты
страховки при несчастных случаях на производстве и профессиональных
заболеваниях. Решение о перечислении денег будет принимать Фонд
социального страхования.
Минздравсоцразвития
определило порядок выплаты социального обеспечения при несчастных
случаях на производстве и профессиональных заболеваниях. Специальный административный регламент
устанавливает порядок приема заявлений и сроки их рассмотрения.
Правовой акт определяет круг людей, которые могут претендовать на
выплаты. Также приводится список документов, необходимых для получения
страховки. Помимо этого, Министерство обозначило возможные причины
отказа в выплате и порядок обжалования действий чиновников.
Выплаты могут быть ежемесячными или единовременными.
Решение о перечислении денег принимает Фонд социального страхования РФ.
Заявление на получение страховки можно подать на личном приеме в фонде,
отправить обычной или электронной почтой. Претендовать на страховые
суммы могут граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства. Важно, чтобы
за человека, пострадавшего от несчастного случая или получившего
профессиональное заболевание, работодатель перечислял соответствующие
страховые взносы.
К заявлению граждане должны приложить документы,
подтверждающие право на ежемесячную или единовременную выплату.
Необходимо предъявить акт о несчастном случае или о профзаболевании,
заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты
трудоспособности, гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату
страховых взносов. В случае профзаболевания придется дополнительно
представить заключение центра профпатологии.
Если от профзаболевания или в результате несчастного
случая работник погиб, деньги смогут получить другие лица. Перечень
таких заявителей приводится в регламенте. В частности, право на
страховую выплату получают следующие граждане:
- "нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
- ребенок умершего, родившийся после его смерти;
- один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи
независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом
за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и
сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими
указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы
медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений
государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по
состоянию здоровья в постороннем уходе;
- лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти;
- один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи,
неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами
умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода".
Семья умершего должна приложить к основному пакету
документов свидетельство о смерти, справку о составе семьи, а также
справки, подтверждающие право на получение денег. Исчерпывающий список
документов приводится в регламенте.
Фонд может отказать в выплате, если установит, что
вред здоровью причинен умышленно. Этот факт должен подтверждаться
заключением правоохранительных органов или судебным постановлением.
Решения, принятые при рассмотрении заявлений о выплатах, можно обжаловать в досудебном порядке или обратиться в суд.
Фонд социального страхования раз в три года будет
проверять, как территориальные отделения выполняют административный
регламент. По заявлениям граждан могут быть организованы внеплановые
проверки.
Приказ об утверждении регламента вступает в силу по
истечении 10 дней после дня официального опубликования. Пока он
опубликован не был.
Напомним, правовые, экономические и
организационные основы обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
устанавливает федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
Он также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и
здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и
в иных установленных законом случаях.
Добавим, недавно Минздравсоцразвития утвердило новый перечень профессиональных заболеваний.
В соответствии с ним работодатель будет отвечать за потерю здоровья
сотрудников на производстве. Список содержит наименования заболеваний и
вредных производственных факторов, вызывающих болезни.
|
Главная 
