Работодатель будет
отвечать за потерю здоровья сотрудников в соответствии с обновленным
перечнем профзаболеваний и вредных производственных факторов. Список
необходим при решении вопроса о признании установленного диагноза
профзаболеванием. Только после этого пострадавший сможет рассчитывать на
реабилитацию за счет производства и возмещение работодателем ущерба
здоровью.
Минздравсоцразвития утвердило новый перечень профессиональных заболеваний.
В соответствии с ним работодатель будет отвечать за потерю здоровья
сотрудников на производстве. Список содержит наименования заболеваний и
вредных производственных факторов, вызывающих болезни. Эта же
информация представлена и в закодированном виде.
Перечень необходим при решении вопроса о признании
установленного диагноза профзаболеванием. Если такой вердикт вынесет
специальная медкомиссия, пострадавший работник сможет рассчитывать на
реабилитацию за счет работодателя и материальное возмещение ущерба
здоровью от производства.
В список вошли заболевания, вызываемые химическими,
биологическими и физическими производственными факторами.
Профзаболеванием также признают потерю здоровья при определенных
физических перегрузках и функциональных перенапряжениях отдельных
органов и систем. В частности, в перечень включены баротравмы, алюминоз
легкого, гиперчувствительный пневмонит, хроническая лучевая болезнь,
аллергическая профессиональная бронхиальная астма, биссиноз, различные
невропатии и отравления.
Напомним, что определение профзаболеванию дается в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Оно гласит:
...профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание
застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного
(вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и
повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной
трудоспособности.
Именно этот правовой акт устанавливает основы
обязательного соцстрахования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний. Он также определяет порядок возмещения
вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении
обязанностей по трудовому договору.
При определении профессионального происхождения заболевания используют следующие основные критерии:
- наличие причинной связи с конкретным видом воздействия;
- наличие связи с конкретной производственной средой и профессией;
- превышение среднего уровня заболеваемости (данным заболеванием) у
определенной профессиональной группы лиц по сравнению со всем
населением.
Добавим, что устанавливать диагноз хронического
профзаболевания вправе только специализированные
лечебно-профилактические учреждения и их подразделения, имеющие
соответствующую лицензию и сертификат. Это требование зафиксировано в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Документ утвержден постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967.
Отметим, что наличие профзаболевания и даже
установление инвалидности не всегда означает полную потерю
трудоспособности. При начальных и легких формах недугов может быть
выдано заключение о необходимости прекращения работы лишь в конкретных
производственных условиях. Работник может получить рекомендации о
трудоустройстве в иных условиях, где будут отсутствовать факторы,
негативно влияющие на его здоровье.
| 
Главная 
