Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Информировать работника о
задолженности по выплате зарплаты и отпускных теперь придётся в
письменном виде. Такие изменения внесены в Трудовой кодекс.
Работодателей заставят письменно сообщать работникам о задолженности по выплате зарплаты и отпускных. Такие коррективы внесены в Трудовой кодекс и статью 122
ГПК РФ. Новшества меняют порядок начисления и взыскания с работодателей
процентов на сумму просроченной задолженности. Сейчас работнику
приходится инициировать исковое производство. После вступления закона в
силу процедура упростится, а исполнительным документом будет служить
судебный приказ. Об этом сообщает сайт Минздравсоцразвития – разработчика проекта:
Статьей 236
Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за
нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
...работник будет точно знать, сколько и за что ему
задолжал работодатель. По новому закону работодатель обязан
информировать сотрудников об этом в письменной форме.
Указание всех причитающихся сумм в расчетном листке
упростит процедуру взыскания средств в случае задолженности. Если сейчас
работник вынужден инициировать исковое производство, то после
вступления закона в силу подобные дела будут разбираться в более простом
порядке. Исполнительным документом будет являться судебный приказ
(судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании
заявления о взыскании денежных сумм).
Закон вступает в силу со дня официального опубликования. Этот же правовой акт узаконил перенос выходных в мае 2012 года. Поправки в ТК РФ предусматривают увеличение весенних каникул за счет сокращения новогодних.
Добавим, что нарушение законодательства о труде и об охране труда карается штрафом по статье 5.27
КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей,
для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных
предпринимателей и организации также может ожидать приостановление
деятельности на срок до 90 суток.
Главная 
