"Познакомьтесь. Это Владимир Леонидович, очень порядочный и честный человек", — представляет клиент сотрудника. Консультант прикидывается "чайником" и спрашивает: "А вы, Владимир Леонидович, в организации кто" И вновь получает ответ от клиента: "Я же сказал! Это порядочный и честный человек". Ага, понимает консультант, это фаворит, доверенное лицо. Человек, чья лояльность оценивается столь высоко, что должность, на которой тот числится, роли не играет.

Российский бизнес развивался и продолжает развиваться в таких условиях, что от лояльности сотрудников действительно часто зависит выживание компании. И если человек за годы свою лояльность доказал, то действительно заслуживает и награды, и доверия. Правда, обычно лояльность не означает компетентность. Но выбор между возможностью подучить проверенного "бойца" или искать нового решается в пользу первого, и в данный момент развития рынка это правильно.

Есть организации, где в качестве доказательства лояльности сотрудники "умирают на работе", т. е. работают с 9.00 до 22.00, часто и в выходные. Такое поведение людей практически всегда бывает в организациях с очень низкой управленческой компетенцией собственников. Часто в таких организациях менеджмента просто нет. Сотрудников такой организации невозможно мотивировать на результат работы, так как для них главная награда — это личные, доверительные отношения с хозяином. Типичный вариант "Византии": есть владыка, ближний круг и остальные — "дворня". Такие организации не по ... Читать дальше »