Если температура воздуха на рабочем месте выше предельно допустимых величин, время работы может быть сокращено. В рекомендациях Минздравсоцразвития России от 06.08.10
приведена таблица, в которой показано соотношение температуры воздуха
и длительности времени работы. Кроме того, чиновники пояснили, как в
такой ситуации оплачивается вынужденный отдых работников.
Согласно
статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать
безопасные и здоровые условия труда. Экстремально высокая температура и
сильная задымленность, безусловно, оказывают неблагоприятное
воздействие на здоровье работников. В такой ситуации возможно
ограничение рабочего времени.
Максимальное время пребывания на рабочем месте при высоких
температурах для разных категорий работ установлено Санитарными
правилами и нормами 2.2.4.548-96 (утв. постановлением
Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.96 № 21). В комментируемом документе
приведена таблица, из которой можно узнать, насколько сокращается
продолжительность рабочего времени. Так, для офисных работников
(работы выполняются сидя или стоя с незначительными физическими
нагрузками) нормой считается температура не выше 280С.
Если температуры воздуха на рабочем месте превышает эту величину,
рабочий день может быть сокращен. Например, при температуре 28,50С он может составлять 7 часов, а при 32,50С -- всего 1 час.
В Минздравсоцразвития считают, что время, на которое уменьшена
продолжительность работы из-за высокой температуры, должно
расцениваться как простой по причинам, не зависящим от работодателя и
работника. Поэтому это время оплачивается в размере не менее двух
третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя (п. 2 ст. 157 ТК РФ).
Главная 
