Законопроект, регулирующий трудовые отношения в Крыму на время переходного периода до 1 января 2015 года зарегистрирован в Государственной Думе РФ. Его текст доступен для ознакомления на официальном сайте Госдумы. В соответствии с документом до 1 января 2015 года на территории Республики Крым и города Севастополя должны действовать нормы украинского трудового права, не имеющие противоречий с нормами Трудового кодекса РФ.
В частности, авторы законопроекта считают, что необходимо обеспечивать работников, работающих на вредных производствах санитарными перерывами и лечебно-профилактическим питанием в соответствии с требованиями украинского законодательства. В соответствии с теми нормами российского или украинского законодательства, которые наиболее выгодны для работника.
Кроме того, депутаты побеспокоились об оплачиваемых отпусках. О них в тексте законопроекта сказано так:
Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, заключившим трудовые договоры до вступления в силу настоящего Федерального закона, в 2014 году предоставляются продолжительностью, определенной в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действовавшими на территории Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя, до принятия их в Российскую Федерацию.
Заработная плата, отпускные, все пособия и премии выплачиваются на территории Республики Крым только в рублях, даже если в трудовом договоре у работника прописаны гривны. Аттестация существующих рабочих мест, проведенная до 1 января 2015 года будет действовать в соответствии в течение пяти лет со дня проведения. После 1 января 2015 года в отношении всех рабочих мест в Крыму, не прошедших аттестацию, будет проведена специальная оценка условий труда в соответствии с российским законодательством.
Главная 
