Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии письменного заявления от работника.
К такому выводу пришла Прокуратура Санкт-Петербурга. Надзорное ведомство ответило на вопрос, правомерно ли увольнение сотрудника по собственному желанию, если он не выразил его в соответствующем заявлении.
Наличие заявления от работника – необходимое условие
при таком увольнении. Лишь оно может подтвердить желание сотрудника
расторгнуть трудовой договор.
Ведомство перечислило, какие требования предъявляются к заявлению работника об увольнении:
добровольность (желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть добровольным);
определенность (из заявления работника должно явно следовать,
что работник намеривался расторгнуть трудовой договор именно по
собственному желанию. Заявление не должно содержать никакой
неопределенности в том, с какого числа работник просит его уволить,
однако, по общему правилу, если в заявлении об увольнении дата не
указана, то работник увольняется через 14 дней после получения
работодателем данного заявления, при это отсчет срока начинается со дня,
следующего за днем получения работодателем заявления работника об
увольнении по собственному желанию);
соблюдение установленной формы (заявление работником должно
быть подано в письменной форме. Следует отметить, что заявление лучше
подать в двух экземплярах, получив отметку работодателя о приеме
заявления. Заявление работник может направить и по почте, например,
заказным письмом).
Прокуратура Санкт-Петербурга также напомнила жителям
города, что она готова защищать их трудовые права. При наличии оснований
ведомство поможет восстановить справедливость гражданам, чьи права были
нарушены, и кто не может самостоятельно их отстоять.
Добавим, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст.80
ТК РФ. Сотрудник обязан письменно предупредить о своем увольнении не
менее чем за 2 недели. Этот срок может не соблюдаться, если работодатель
согласен расстаться с работником раньше. В течение двухнедельного срока
заявление об увольнении может быть отозвано в любое время. Это позволит
сотруднику продолжить работу, если на его место в письменной форме еще
не приглашен новый работник.
Главная 
