МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 23 сентября 2013 г. N 03-03-06/1/39249
Вопрос:
Об учете расходов организации на обучение работников для целей налога на прибыль.
Ответ:
Департамент
налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и по вопросу
учета для целей налогообложения прибыли организаций расходов на обучение
персонала сообщает следующее.
Согласно п. 1 ст. 252
Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при исчислении
налога на прибыль налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму
обоснованных и документально подтвержденных расходов (за исключением
расходов, указанных в ст. 270 Кодекса).
При этом под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Вместе
с тем расходами признаются любые затраты при условии, что они
произведены для осуществления деятельности, направленной на получение
дохода.
Расходы на обучение работников в целях гл. 25 Кодекса учитываются на основании пп. 23 п. 1 ст. 264 Кодекса.
Так, в соответствии с пп. 23 п. 1 ст. 264
Кодекса к прочим расходам, связанным с производством и реализацией,
относятся расходы налогоплательщика на обучение по основным и
дополнительным профессиональным образовательным программам,
профессиональную подготовку и переподготовку работников
налогоплательщика в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 264 Кодекса.
При этом п. 3 ст. 264
Кодекса определено, что расходы налогоплательщика на обучение по
основным и дополнительным профессиональным образовательным программам,
на профессиональную подготовку и переподготовку работников
налогоплательщика включаются в состав прочих расходов, если обучение по
основным и дополнительным профессиональным образовательным программам,
профессиональная подготовка и переподготовка работников
налогоплательщика осуществляются на основании договора с российскими
образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, либо
иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий
статус, а указанные виды обучения, профессиональной подготовки и
переподготовки проходят работники налогоплательщика, заключившие с
налогоплательщиком трудовой договор, либо физические лица, заключившие с
налогоплательщиком договор, предусматривающий обязанность физического
лица не позднее трех месяцев после окончания указанного обучения,
профессиональной подготовки и переподготовки, оплаченных
налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у
налогоплательщика не менее одного года.
Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Н.А.КОМОВА 23.09.2013 | 
Главная 
