Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Министерство труда и
социальной защиты напомнило об условиях и порядке признания граждан
безработными. В частности, ведомство рассказало о документах, которые
следует представить в службу занятости.
В министерстве отметили, что порядок признания россиян безработными определяет Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.
В пункте 2 статьи 3 перечислены документы, которые необходимы для
регистрации в службе занятости. В список, в частности, включена справка о
среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Это условие признания гражданина безработным действует уже 22 года. В
Минтруде сообщили:
Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту
работы необходима органам службы занятости для подбора гражданам
подходящей работы в соответствии со статьей 4 Закона о занятости
населения, а также при установлении размера пособия по безработице
безработному гражданину и определения наличия 26 недель оплачиваемой
работы на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на
условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом
на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) в течение 12
месяцев, предшествовавших началу безработицы.
Наличие
26 недель оплачиваемой работы определяется исходя из сведений,
содержащихся в предъявленных гражданином документах: трудовой книжке
(дата увольнения и период осуществления трудовой деятельности) и справке
о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
(период осуществления трудовой деятельности, сумма среднего заработка за
фактически отработанное время; количество недель оплачиваемой работы с
указанием на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях
неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на полный рабочий день
(неделю).
Также
в ведомстве подчеркнули, что в день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним
расчет. Это установлено статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. При этом средний заработок работодатель рассчитывает в соответствии с постановлением Правительства «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» за последние 12 календарных месяцев. Справку о зарплате работник может получить по заявлению:
…на основании статьи 62
Трудового кодекса по письменному заявлению работодатель обязан не
позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать бывшему
работнику справку о среднем заработке за последние три месяца,
исчисление которого работодатель осуществляет в соответствии с Порядком
исчисления среднего заработка для определения размера пособия по
безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по
направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.
Справка,
составленная по форме 2-НДФЛ, не является альтернативой справки о
среднем заработке, так как в ней не содержится сумма среднего заработка
за последние три месяца перед увольнением.
Главная 
