Две
серии майских каникул позволят сэкономить всего два дня отпуска,
поскольку лишь частично они состоят из праздничных нерабочих дней. Как
мы писали ранее, впереди россиян ждут каникулы сначала с 1 по 5 мая включительно, затем — с 9 по 12 мая.
В соответствии со статьей 120 ТК РФ,
нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В этой же статье сказано:
При
совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день...
Не
распространяется это правило лишь на зимние каникулы и Рождество. Они, в
соответствии с частью пятой той же статьи, могут переноситься на
произвольные даты в течение года. Перенос закрепляется федеральным
законом или нормативным правовым актом Правительства РФ, которые
необходимо опубликовать "не позднее, чем за месяц до наступления
соответствующего календарного года".
Напомним, еще в прошлом году Дмитрий Медведев подписал постановление Правительства о переносе выходных дней в 2013 году:
...Перенести в 2013 году следующие выходные дни:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
- с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
Более того, в статье сказано:
Наличие
в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием
для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной
оклад).
Таким
образом, поскольку 2, 3 и 10 мая нерабочими праздничными днями не
считаются, а относятся к перенесенным выходным, то при расчете отпуска
они учитываются — к отпускным дням не относятся только 1 и 9 мая.
Также
отметим, что привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные
дни возможно только в случаях и порядке, которые предусматриваются статьей 113 Трудового кодекса. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены статьей 153
ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных кодексом. Работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
ряду категорий сотрудников. При этом по желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
Главная 
