|
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 27 декабря 2012 г. N 03-03-06/1/723
Вопрос: В соответствии
с п. 25 ст. 255 НК РФ к
расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся другие виды
расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором
и (или) коллективным договором.
Положением об оплате труда и
премировании работников, действующим в организации, предусмотрено, что по
решению (усмотрению) работодателя на основании приказа (распоряжения)
работникам может производиться доплата к пособию по временной
нетрудоспособности и пособию по беременности и родам до суммы оклада. При этом
ни трудовыми договорами работников, ни коллективным договором вышеуказанные
доплаты не предусмотрены.
В целях гл. 25 НК РФ
основанием для начисления указанных выплат является больничный лист,
оформленный в соответствии с требованиями Порядка выдачи
медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом
Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Вправе ли организация учесть указанные
выплаты в расходах на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль в
соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ, если
такие выплаты производятся исключительно на основании приказа (распоряжения)
руководителя организации?
Ответ:
Департамент
налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и по вопросу
налогообложения доплат к пособию по временной нетрудоспособности сообщает
следующее.
Согласно
ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности
работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в
соответствии с федеральными законами.
Пунктом
1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлено,
что налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных
расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 Кодекса).
Расходами
признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях,
предусмотренных ст. 265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные)
налогоплательщиком.
В
соответствии с положениями ст. 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на
оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные
начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и
единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих
работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Норма
п. 25 ст. 255 Кодекса позволяет также учитывать для целей налогообложения
прибыли и другие виды расходов, произведенных в пользу работника,
предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
Таким
образом, налогоплательщик вправе учитывать суммы доплат работникам до среднего
заработка за период их временной нетрудоспособности в составе расходов,
уменьшающих налогооблагаемую прибыль, в случае, если такие выплаты
предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором.
Одновременно
обращаем внимание, что в соответствии с Регламентом Министерства финансов
Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина России от 23.03.2005 N 45н,
в Минфине России не рассматриваются по существу обращения по практике
применения нормативных правовых актов Министерства, а также по оценке
конкретных хозяйственных ситуаций.
Заместитель
директора
Департамента
налоговой
и
таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
| 
Главная 
