Работники и работодатели найдут друг друга. Им в этом поможет служба занятости и новый федеральный стандарт.
Он регламентирует государственную услугу по содействию гражданам в
поиске работы, а компаниям — в подборе работников. Министерство труда и
социальной защиты еще в ноябре утвердило соответствующий приказ. Сейчас
появилась информация о том, что правовой акт зарегистрировал Минюст.
Стандарт
определяет перечень процедур, входящих в состав государственной услуги,
требования к ним, перечни необходимых документов, критерии для принятия
решений и временные рамки. Так, ожидание в очереди не должно превышать
15 минут, на первичное оказание услуги отводится 20, на последующие —
также четверть часа. На основе стандарта региональные власти должны
будут подготовить административные регламенты. Услуга оказывается
бесплатно. Отдельно оговаривается её предоставление в электронной или
иной форме.
При
обращении за услугой гражданам придётся указать в заявлении паспортные
данные, контактный телефон и электронную почту (при наличии). Больше
данных потребуют с юрлиц: наименование, организационно-правовая форма,
ИНН, ОГРН, место нахождения, контактный телефон, факс и электронная
почта. У ИП спросят фамилию, имя и отчество, адрес, ИНН и контактные
данные.
При
оказании услуги организациям потребуется заполненный бланк «Сведения о
потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных
должностей)». Он должен содержать наименование и адрес фирмы, способ
проезда, наименование профессий (специальностей), должностей, сведения о
квалификации, необходимом количестве работников, характере и режиме
работы, размере зарплаты, требованиях к навыкам и опыту. Указываются
также дополнительные пожелания к кандидатуре работника. Нельзя упустить
из виду и социальный пакет.
Стандарт
подробно описывает, что и каким образом будут делать сотрудники службы
занятости. В частности, они проанализируют сведения о гражданине, его
опыте и квалификации. Претендента проинформируют об основных положениях
законодательства и правовых последствиях отказа от подходящей работы.
Специалисты постараются подобрать россиянину подходящую работу на основе
данных о вакансиях. Предусматривается согласование с гражданином
вариантов подходящей работы, а с работодателем — кандидатуры гражданина.
Соискатель получит не более 2 направлений на работу и дальнейшие
инструкции.
Если подходящей работы не найдётся, гражданину предложат следующие
варианты:
- работу по смежной профессии (специальности);
- оплачиваемую
работу, включая временную, требующую либо не требующую предварительной
подготовки. При этом посещать работодателей нужно будет самостоятельно.
Возможно
также предоставление иных государственных услуг. Для женщин с детьми до
трех лет есть специальное предложение. Им могут рекомендовать пройти
профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации.
Для работодателей — получателей госуслуги стандарт предусматривает, в частности, следующие процедуры:
1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;
2) информирование работодателя о:
положениях Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»...
4)
внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных
должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения;
5)
подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к
исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии
(специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и
квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о
потребности в работниках, при наличии в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах,
выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
6) согласование с работодателем кандидатур граждан;
7)
предложение работодателю при отсутствии необходимых работников
кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо
проживающих в другой местности;
8)
предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан,
сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре
работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых
работников;
9)
предложение работодателю при отсутствии необходимых работников
организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять
участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
10)
внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в
регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Результатом
предоставления государственной услуги является выдача работодателю
перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
Приказ об утверждении стандарта вступит в силу через 10 дней после официального опубликования. Пока документ опубликован не был.
Как мы уже сообщали,
потерявшим работу помогут относиться к этому легко и спокойно. Их
бесплатно научат позитивному взгляду на вещи, расскажут, что поиск
работы не страшен, и постараются вселить уверенность. Всё это
предусматривает федеральный стандарт психологической помощи безработным.
Его проект опубликовало на своем сайте Министерство труда и социальной
защиты. Документ устанавливает обязательные требования к оказанию услуги
по психологической поддержке безработных.
Добавим, меры, направленные на поддержку безработных, прописаны в Федеральном законе от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
В частности, государство гарантирует выплату пособий. В настоящее время
размеры пособия составляют 850 и 4900 рублей соответственно. Это
предусматривает Постановление Правительства от 9 октября 2012 г. N 1031. Требования к подбору подходящей работы определяет постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891.
Правительство также утвердило государственную программу «Содействие занятости населения».
Документ направлен на создание правовых и экономических условий,
способствующих эффективному развитию рынка труда. Программа рассчитана
на срок до 2020 года. На реализацию запланированных мероприятий будет
потрачено 635 млрд. рублей.
Право на труд и на защиту от безработицы гарантируется статьей 37 Конституции РФ.
Главная 
