31 декабря станет выходным днем, а новогодние каникулы продлятся десять дней. Последний день уходящего года, выпавший в этот раз на понедельник, перенесен на предшествующую субботу постановлением от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году». На этот счет заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец дал комментарий еще в сентябре:

Напомним, согласно статьи 112 ТК РФ, два выходных, которые совпадают с нерабочими праздничными днями — 5 и 6 января — автоматически не продлевают новогодние каникулы. Эти два дня по решению Правительства Российской Федерации могут переноситься в течение 2013 года на другие дни.

Добавим, список праздничных нерабочих дней приводится в статье 112 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это закреплено статьей 95 ТК РФ.

Если будний и выходной "меняются местами", продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности того рабочего дня, на который перенесен выходной. Об этом говорится в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Именно поэтому 29 декабря рабочий день будет укороченным.

Заработная плата сотрудников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отметим, что привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни возможно только в случаях и порядке, которые предусматриваются статьей 113 Трудового кодекса. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены статьей 153 ТК РФ.